Rabu, 17 Juli 2013

Semangat mengalahkan umurmu

Mohamad Royyan Alfirnanda adalah buah hatiku, karakter rame, suka usil (apalagi kalau ma ayahnya), cerdas, berani (semoga sifat ini bertahan hingga dewasa).
di usianya yang masih sekitar 5 tahun 9 bulan pada bulan Juli 2013 ini, awal dia masuk sekolah di MIN 2 Malang, sebenarnya diawal aq kurang pas memasukkan kesana, tetapi karena ada kesempatan dan melihat si kecil begitu berharap kelak akan disekolahkan disana (harapan itu terlihat setelah dia mengikuti test masuk, selalu menanyakan kekhawatirannya kalau2 tidak dapat diterima) sehingga sebagai orangtua kami turuti saja (toh sekolah tersebut bisa dibilang punya reputasi yang baik).
masa libur dilaluinya dengan ketidaksabaran untuk segera menjadi siswa MIN 2, mulai seragam, sepatu baru, tas baru selalu dia persiapkan (entah euforia sekolah di MIN 2 atau euforia dengan segala sesuatu yang serba baru)
saat menemaninya masuk untuk pertama kali pada tanggal 16 Juli 2013, perasaan bersalah menggelayutiku, pada saat kusaksikan anakq posturnya paling kecil sehingga bu guru yang memimpin acara kurang memperhatikannya, kematangan mentalnya juga masih belum terasah untuk beradaptasi dengan lingkungan dan bersosialisasi dengan teman2nya. rasa bersalah ini dikarenakan khususnya aq telah membiarkannya untuk lanjut ke sekolah dasar pada usia ini. tapi setelah kulihat semangat dan keberaniannya untuk meng-eksiskan diri, kami mulai membangun rasa percaya dirinya dan kami juga sebagai orangtuanya, bahwa usianya yang terbilang lebih muda dari mayoritas siswa, tidak akan menghalanginya untuk mengenyam pendidikan dan sekaligus berprestasi di tempatnya yang baru.
Do'a kami untukmu nak, semoga engkau tetap semangat untuk survive dan maju. AMIN

Minggu, 30 Juni 2013

tawakal

semua terjadi hanya karena Allah,
bertindak tidak hanya dengan otak, tapi sertakan pula SUJUD

Kamis, 02 Mei 2013

inspirasi

detik demi detik ku telusuri, dengan ketidakpastian akan kupilih jalan mana. hanya kematian yang pasti untuk seorang hamba.
takut, khawatir, bingung apalagi rasa yang mendera, aq tidak tau lagi ..
Ya Allah kembalikan hamba ke jalan yang Engkau ridhoi..kembalikan hamba dalam keadaan husnul khotimah...jadikan hamba seorang yang bermanfaat bagi keluarga, agama, negara.  mungkinkah...

Rabu, 03 April 2013

Great Leader

Deborah Mills-Scofield (blog Harvard Business Review) 
  • Pemimpin yang baik mendukung orang-orang berbakat yang ada dalam timnya
    • Ketika Anda menemukan talenta dalam diri anak buah, lakukan hal-hal untuk mendukung dan menyemangati mereka. Beri dia kesempatan untuk sukses dan bantu dia ketika gagal. Pemimpin yang baik berani mengambil risiko secara personal demi mengembangkan pribadi yang potensial.
  • Pemimpin yang baik menuntun anak buahnya mencapai passion-nya
    • Perhatikan anak buah Anda dan kenali passion-nya. Pastikan passion itu sejalan dengan tujuan organisasi. Beri dia tantangan dan kesempatan untuk berkarya. Berikan mereka pujian jika sukses, dan berikan nasihat jika ia gagal. Ketika anak buah gagal, pemimpin tidak takut untuk mengambil alih tanggung jawab.
  • Pemimpin yang baik selalu ingat bahwa anak buahnya adalah manusia, yang harus diperlakukan dengan baik.
    • Banyak perusahaan memperlakukan karyawannya dengan baik. Misalnya dengan memberikan gaji dan tunjangan sesuai dengan haknya. Tetapi, terkadang mereka lupa memperlakukan karyawannya sebagai manusia. Berikan waktu bagi karyawan Anda untuk berlibur dan menghabiskan hak cutinya. Mereka membutuhkan refreshing. Selama mereka sedang berlibur, jangan ganggu mereka dengan urusan pekerjaan. 
  • Pemimpin yang baik memberi kepercayaan kepada anak buah  
    •  Kepercayaan akan melahirkan tanggung jawab dan kerelaan dalam diri anak buah untuk belajar dan menyelesaikan pekerjaannya sebaik mungkin. Kepercayaan ini dapat melahirkan kredibilitas dan akuntabilitas dalam diri anak buah.  

Selasa, 19 Februari 2013

Judul Penelitian

Kegiatan meneliti adalah sesuatu yang wajib dikalangan akademisi, namun sudahkah kita memulainya. langkah awal yang harus diperhatikan adalah pemberian judul. berikut rangkuman tentang penentuan judul :
- harus terdiri dari variabel, objek dan lokasi(http://azuarjuliandi.com/openarticles/masalahpenelitian.pdf)
- Spesifik, mengacu pada objek/model/formula/produk/sistem
Singkat dan padat (tidak lebih dari 15 kata) namun tetap komunikatif
Menarik (penelitian tersebut layak dan perlu). (akademik STIMATA)

Senin, 19 September 2011

My Experience in Jakarta

meski judul bahasa inggris, tapi isi Indonesia banget..
perasaan senang pasti dung, aq diberi kesempatan ma (lembaga tempat aq mengais nafkah) to take a walk to jakarta city. tapi sedih juga, coz untuk smentara waktu aq musti ninggalin my lovely husband, sond 'n mother in law.
pelatihan SAP ERP (System Application Product Enterprise Resource Planning)..wow keren ya judul materix, ya emang lumayan sih rumit juga (belum lagi di akhir pertemuan harus diuji).
mesq udah pusing ma jadwal pelatihan selama 5 hari, tapi lumayan nti pulang pelatihan pergi lan jalan ta' iye. hunting barang2 buat leh oleh, ayoo siapa mau oleh2? bilang aja..tenang ga akan aq beli'in ko'.
btw otw, pelatihan akan segera dimulai, so let's study !!
C U